一、起草背景

积极整合劳动力资源，以区人力资源市场为龙头，加强各镇、部门（单位）、定点职业培训机构、职业中介机构与企业联动，大力发展劳动力职业技能培训，鼓励社会各界将合格的劳动力推荐到区内企业就业，切实做好区内企业用工服务工作。 根据区领导安排，由我局牵头起草了《毛集实验区服务企业招工奖励办法（试行）》，以下简称《招工奖励办法》。

 二、起草过程

区人社局高度重视《招工奖励办法》的起草工作，姜梅局长亲自安排部署，分管副局长具体抓落实。《招工奖励办法》编制经历了动员部署、研究讨论、《招工奖励办法》起草、意见征求、修改完善阶段。3月15日，区管委副主任田文静在区政府三楼2号会议室组织召开了《招工奖励办法》起草工作协调会，各相关部门和企业结合实际对做好区内企业用工工作进行研讨。3月18日区人社局向区财政局、区经贸招商局、经开区办公室等部门进行了征求意见。4月23日至5月22日又在毛集实验区管委会网站公开向社会再次征求了意见。4月27日在经济开发区会议室召开企业用工座谈会，各相关部门和企业对奖励办法进行再次研讨，最后形成《招工奖励办法》代拟稿。

 三、总体目标

一是通过建立招工奖励办法，以区人力资源市场为龙头，积极整合劳动力资源，加强各镇、部门（单位）、定点职业培训机构、职业中介机构、学校与企业联动，实现培训即就业。企业需要什么人才，培训机构就培养什么人才，实现就业直通车功效，缓解就业结构性矛盾。

二是希望《招工奖励办法》成为人力资源中介机构向实验区输入人才的指引。

三是进一步优化营商环境，确立“招工就是招商”的理念，营造“大招工服务大项目，大项目促进大就业”的浓厚氛围。

四是完善市场招工服务机制和奖励办法，促进劳动力向区内企业集聚，努力实现扩大就业与经济发展的良性互动。

四、《招工奖励办法》主要内容    

《招工奖励办法》分指导思想、目标任务、奖励对象和标准、奖励补助资金的申请、审核和拨付、有关事项说明、相关要求六个部分。

重点实施以下内容：

1.培训机构输送人员在企业稳定工作6个月以上的，按照普通工100元/人，初级工200元/人，中、高级工300元/人，奖励输送单位。从外省组织劳动力到区内企业稳定工作满6个月以上的，按照上述标准的2倍给予奖励。同时在输送人数实行累加奖励

按照输送5-10人奖励300元，11-20人奖励600元，21-30人奖励1000元，31人以上(含31人)奖励2000元的标准，奖励输送用工单位。

2.采用校企合作等方式的单位，向企业输送毕业生，毕业生在企业稳定工作6个月以上，按照全日制本科学校500元/人，全日制专科300元/人、中专（技校）200元/人给予一次性生源输送奖励。

3.对自主前来就业的毕业生，并与企业签订1年以上就业合同时，省外毕业生每人每年600元，省内毕业生每人每年400元。

4.企业新录用人员，经区人社局培训考试合格，按不低于人均800元的标准给予企业补贴。

四、创新举措

设立企业招工服务工作专项基金，确保奖励资金来源稳定、可靠。

五、保障措施

1.成立以区管委副主任为组长的招工工作领导小组，建立招工工作联席会议制度，定期与企业、人力资源输送单位进行座谈交流，建立信息交流机制。

2、加大处罚力度 对骗取补贴资金，除责令退还奖励资金，构成犯罪还将移送司法机构，并纳入失信人名单。

3.加强监测：发挥区人社局在人力资源核心优势，一是加强企业用工监测，建立完善企业用工监测机制，及时发现用工需求变化。二是发挥区人社局本身优势，及时将用工需要变化传递给人力资源输出方，促进人力资源输出方与用工需求有效对接。

4.是多渠道开展招工宣传。开展“线上线下”招聘会，组织返乡务工人员参观企业工作和生活环境，感受家乡企业目前变化；通过区电视台春节发布企业求职信息，通过微信公众号等进行推送企业招聘信息；通过村村通广播、老乡恳谈会等形式进行企业岗位宣传，通过镇村工作群等转发企业用工信息，提高知晓率，形成浓厚的用工服务氛围。

六、解读机关

毛集实验区人力资源和社会保障局

解读科室：人才中心

解读人：袁绪艳

联系方式：0554-8273038