花家湖学校绩效工资考核方案（试行）

花家湖学校绩效工资考核方案（试行）

为了充分调动教职工工作的积极性、主动性、创造性，提高教育教学质量，根据毛教（2009）90、91号文件精神，结合我校实际情况，现制定我校教职工绩效工资考核细则：

 一、指导思想

以实施绩效工资为契机，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，进一步激发广大教职工爱岗敬业，勤奋工作，开拓进取，积极主动地完成各项教育教学任务，努力推进我校教育事业的发展。

二、绩效工资领导小组

组  长： 王 永

李 球

副组长：袁 孟    王琼杰

成  员： 纪树好  王颖  吕克菊   陈艳艳  张丽  王丽丽

三、考核工作原则

1、坚持“为人师表、爱岗敬业、关爱学生”的原则，服从学校管理。教师抵制有偿家教，不得以任何理由、任何方式，影响教学任务，干扰教育教学秩序，损害学生利益。

2、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，奖励性绩效工资考核结果作为分配的主要依据。

3、坚持“公平、公正、公开”的原则，奖励性绩效工资分配的全过程必须做到公平、公正、公开。

4、坚持“科学合理”的原则，义务教育学校奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理，要切合我校实施情况，逐步完善分配方案。

四、考核对象

全校在编在岗教职工

五、考核内容

绩效考核项目及计分标准

考核分为：师德表现（100元）、教学（课时工作量、作业量、教学常规检查、学期末教学考核结果）、考勤 （满勤400元/学期） 、班主任及班子成员补贴、校长10%奖励。

（一）、师德表现 （100元/人/半年）：

坚持“为人师表、爱岗敬业、关爱学生”的原则，服从学校管理。教师抵制有偿家教，不得以任何理由、任何方式，影响教学任务，干扰教育教学秩序，损害学生利益。

主要考核教职工的师德师风、履行职责、工作态度等，对于违背教师职业道德，造成不良影响的，此项不得分，并按有关文件执行相应处罚。

（二）教学

1、课时工作量（实行多劳多得）：

课时费：按5元/节。假期核算在总工作量中，不在另行计算。

2、作业量：（500分） 

（1）单班语、数、外作业量  300分。

（2）双班语、数、外作业量  600分。

（3）跨年级跨学科作业量（ 物、化）因一班课时是语、数、外的三分之二，所以代（ 物、化）一个班得200分；政、史是语、数、外的二分之一，所以代（政、史）一个班得150分，（地、生）因一班课时是语、数、外的三分之一所以代（ 地、生）一个班得100分。

（4）小学英语课：作业量与单班主课作业量相同 300分

（5）美术课：200，写字课：200

（6）代单班语、数、外的，超过各部班级平均人数：5—10人一次性加50分；10人以上一次性加80分。代两个班以上平均人数超过各部班级平均人数的，只加超过平均人数的班级的作业量。

2、教学常规检查：（500分）

教案（100）  校级公开课（100）  听课（80） 评课（40）  计划（20） 总结（20） 试卷分析（30）   继续教育报告册（50）  集中培训60分。

（1）教案（100）

①、一学期检查两次，每次检查按总分50分打分，抽查不计入绩效考核，但作为评先评优的依据之一。

②、每次检查没送的和送又没写的得零分，以自己教案前的进度为标准，教案内容滞后一周的得20分，滞后二周及以上的得零分。下次检查时前面滞后内容没补齐的得零分。

③、教案按时交送，在通知送教案的第二天才送教案的为迟送，迟送教案按得分数乘以0.8计分，教案发下去后才交送教案的得零分。

④、教案检查标准为：第一、教案规范5分，第二、教学目标5分，第三、教学重难点及教学方法5分，第四、教学过程80分（每课时教案不可过于简略），第五、教学反思5分（每单元一篇教学反思）。

（2）校级公开课（100）

①教务处每学年安排每位教师进行一次公开教学，每上一次得80分，教学设计得20分。

②上级主管部门随堂听课 调研课或学校教务部门随常听课不计分

（3）听课（80）

每学期要求每位教师听课8节，每节10分。期末检查以签到表为依据。

（4）评课（40分）一学期至少参加学校教导处组织的同学科集中评课3次，以教导处记录的为准。

（5）计划（20）

在规定时间内上交得满分，迟交的扣10分。

（6）总结（20）

在规定时间内上交得满分，迟交的扣10分。

（7）试卷分析（30）

期中试卷分析15分，期终试卷分析15分，如学校没有安排期终试卷分析的可用月考分析抵分，每次15分。

3、教育教学质量学期末考核效果（500分）(附后考核标准）

以花家湖学校教育教学质量考核细则，教务处教学考核分值为准。

（三）考勤费（先从绩效总额中提出）：

每个人一学期考勤费用总额为400元，根据学期结束统计核算，规定迟到早退各5元，病假10元，事假15元，旷工30元，（旷课一节50元，擅自调课双方各10元），查岗不在10元，学校集中开会、升旗仪式缺席一次5元。（以上不重复扣，比如，已经扣过事假的，就不再扣当天的升旗仪式的了）

说明：

（1）、扣得一部分用于奖励半年来满勤人员，其余视金额多少待定。

（2）、病事假过多不享受绩效工资的，按上级文件执行。

（3）、考勤情况作为年度考核及评优评优重要依据之一。

（四）、班主任 150元/月

班主任考核由学校德育办负责，考核办法另附（卫生、宣传、公物、班级人数等方面考核）

（五）班子成员：150元/月

（六）六、校长10%奖励

校长10%奖励的使用：

１、兼职人员补贴

学校各功能室管理人员150元/学期，图书室 ： 300元/学期

（各室要做好记录，保持卫生的常态化，做到物品摆放整洁，室内清洁，妥善保管公物，学校将每月检查一次，根据检查情况给予兑现补贴。）

2、中考奖励：每考取一名自主招生奖励2000元.

3、对学校发展有突出贡献的教职工，视情况给与一定的奖励,具体制定方案为准。

4、智慧课堂授课在规定课时内按超代课计算。

5、参加各级教学比赛的，特别是参加信息化类比赛的，一次奖励200元。

6、管理工作中盲区

以上六项从校长奖励基金中支出后，如有余额，均分。

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                   2024年9月1日