2023年花家湖学校绩效考核方案

花家湖学校绩效考核方案

为了充分调动教职工工作的积极性、主动性、创造性，提高教育教学质量，根据毛教（2009）90、91号文件精神，结合我校实际情况，现制定我校教职工绩效工资考核细则：

 一、指导思想

以实施绩效工资为契机，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，进一步激发广大教职工爱岗敬业，勤奋工作，开拓进取，积极主动地完成各项教育教学任务，努力推进我校教育事业的发展。

二、绩效工资领导小组

组  长： 王永

副组长： 李 球   王琼杰

成  员： 袁 孟   纪树好  王颖  吕克菊  陈艳艳  张丽 

三、考核工作原则

1、坚持“为人师表、爱岗敬业、关爱学生”的原则，服从学校管理。教师抵制有偿家教，不得以任何理由、任何方式，影响教学任务，干扰教育教学秩序，损害学生利益。

2、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，奖励性绩效工资考核结果作为分配的主要依据。

3、坚持“公平、公正、公开”的原则，奖励性绩效工资分配的全过程必须做到公平、公正、公开。

4、坚持“科学合理”的原则，义务教育学校奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理，要切合我校实施情况，逐步完善分配方案。

四、考核对象

全校在编在岗教职工

五、考核内容

考核分为：师德、工作量、出勤、班主任工作

（一）师德表现 ：

坚持“为人师表、爱岗敬业、关爱学生”的原则，服从学校管理。教师抵制有偿家教，不得以任何理由、任何方式，影响教学任务，干扰教育教学秩序，损害学生利益。

主要考核教职工的师德师风、履行职责、工作态度等，对于违背教师职业道德，造成不良影响的，此项不得分，并按有关文件执行相应处罚

（二）工作量

1、课时工作量

2、教学常规

主要考察作业量：

3、常规检查：

教案、校级公开课、听课、评课、计划、总结、试卷分析

4、学期教育教学质量

（三）学期教师出勤

（四）班主任班级管理

六、校长10%奖励。

１、兼职人员补贴

2、学期教育教学成效显著的教师

3、对学校发展有突出贡献的教职工。

4、参加各级教学比赛获奖。

5、管理工作中盲区

花家湖学校

2023年9月1日